贡献和价值

王垠曾经用 功 的概念对比人员在工作中的问题，比如功率*时间=价值之类的。

我最近也想到关于公司、员工、能力、贡献之类的问题。比如，在能力差距不大的情况下，老员工比新员工工资高，合理吗？

一定程度上合理。

这就是贡献和价值的问题，老员工有贡献，所以工资高。他拿的工资可能不只是现在此时此刻付出的劳动，还要包括长期以来付出的劳动。也许老员工在成为老员工之前就为公司付出了低价劳动力，所以老员工能拿更高的工资。

所以如果同期入职，能力相似但由于工作年限不同而拿了不同的工资，就不合理。